PEOPLE-НОВОСТИ
Актуальная подборка новостей hr-рынка в одном месте.
Подпишитесь, чтобы получить наш ежемесячный дайджест.
27 апреля 2018 г.
HRust-2018:
"А как у них? Новинки hr-менеджмента"
С момента основания PEOPLE наша команда активно выискивает тренды, пробует новые технологии в рекрутменте, ищет применение известным технологиям на стыке отраслей. Мы видим противоречия в понятиях, разные трактовки процессов и честно делимся всем этим с коллегами. Материала и коллег с каждым годом становится все больше :) Поэтому мы замахнулись аж на целую конференцию по рекрутменту, оценке персонала и новым методам работы с группами.
Весной 2018 года в Красноярске соберутся те, кому есть, чем поделиться, те, кому интересно послушать и принять участие. Следите за анонсами регистрируйтесь!
09 февраля 2018г.
Harvest - 2018
В пятницу разбирали с ИТ-предпринимателями целесообразность формирования команды. Посмотрели на командные роли по Белбину и по Адизесу, прошли экспресс-тесты и собрали dream-team. Круто вышло :)
Угадайте, кого по Адизесу среди них оказалось больше всего, а кто был "редким и ценным экземпляром"?))
13 января 2018 г.
В новый год - с новой фасилитационной сессии!
Второй год подряд Наталья Сагитова начинает с вызова. И с каждым годом все интереснее)

В январе 2017-го мы отработали 3 мощных, глубоких дня с командой 42-х сотрудников федеральной компании, которая генерировала идеи и неслась вперёд как локомотив, формируя и согласовывая стратегию на 3 года.
В январе 2018 мы третий день мы встаём в 5 утра, наш самолёт пустили запасным маршрутом, потому что примерзли шасси и мы готовились к аварийной посадке на воду, у нас было 90 человек вместо 60, планируемых изначально...
Но сейчас, лёжа в отеле и ощущая гул в ногах и пока робкую, подкатывающую радость и удовлетворение, мы понимаем то, что эти 90 человек сегодня сделали огромный рывок вперёд. Есть, что улучшать, есть, что шлифовать в процессах, но есть и глубокий результат. И как однажды сказал мой босс : "Если ты буксуешь, значит - едешь в гору"!

Да и место у нас сегодня чудесное, не правда ли?)
If a building becomes architecture, then it is art
22 декабря 2017 г.
Ищем точки улучшений
В последние рабочие дни декабря мы провели сессию поиска идей для крупнейшей компании региона. Совместно с руководителями направлений в 4 (!) городах мы искали идеи, реализация которых поможет компании существенно усилить свои позиции на рынке, отточить внутренние процессы и стать, как говорится "Быстрее, выше, сильнее!" (с)
Этот опыт был необычен для нас тем, что команды находились в 4 городах, подключение осуществлялось через канал ВКС. И спасибо всем огромное! Групповая динамика была сохранена даже в моменты падения связи :)
Результаты - классные, теперь вперед, в стратегию!

О первой вакансии...
Официально People рождена 16 февраля 2016 года, а первый договор и первая вакансия появились уже 9 марта 2016 года. Было волнительно – первый самостоятельный заказ после выхода из международной компании! Доверие Клиента, важность попасть в цель с кандидатами, огромная ответственность и стремление закрыть все 15 (!!!) вакансий.
Что это было: это был проект массового подбора менеджеров по продажам в федеральную компанию. На старте нам казалось, что это просто! Большая компания, белая зп, красивый офис в новом бизнес-центре…Вроде все, что нужно для молодых специалистов с горящими глазами.

И мы успешно … облажались... Из 15 вакансий мы смогли с трудом закрыть три.

Потеряв репутацию в глазах клиента, недополучив гонорар, единственное, что нам оставалось – делать выводы.

Поделимся ими и с вами:

  1. Не думайте, что будет легко. Если Работодатель пришел в рекрутинговую компанию, имея в штате hr-специалиста, значит легко не будет. Сами ведь закрыть не смогли…
  2. В любой самой простой вакансии есть подводные камни. Уточните у Работодателя: почему вакансия открыта так долго, сколько кандидатов уже отсмотрели, по каким причинам отказывали?
  3. Предположите стартовую воронку и выставите таргеты исходя из самого пессимистичного прогноза.
  4. «Ведите» кандидата до самого трудоустройства. Отказ от оффера возможен на любом этапе.
  5. Перед тем, как начать продавать вакансию кандидату – сначала сами захотите там работать. Только тогда Вам поверят.

Шишки набиты, выводы сделаны )) Спустя 1,5 года наши массовые проекты стали более радостными, с большей конверсией, с реальными показателями.

Учитесь на своих ошибках!


Внеочередная встреча hr-сообщества
HR-ROOM
31 октября 2017 г.

В последний день месяца, 31 октября состоялась внеочередная встреча hr-сообщества Красноярска. Тема, заинтересовавшая многих – «Модель корпоративных компетенций!». Во встрече приняли участие более 30 человек, специалистов в области управления персоналом компаний города. Спикерами выступили Яна Фёдорова – Директор по персоналу компании Coca-Cola, Наталья Сагитова – директор рекрутинговой компании People, Иван Безуглов – руководитель учебного центра компании «Командор».
За 3 часа встречи мы успели посмотреть, пощупать и обсудить как работают карточки Lominger, что делать, чтобы их внедрение прошло успешно, какие есть ограничения на внедрение модели компетенций Lominger в работу HR-подразделений компаний. Также разобрали пошаговый алгоритм создания собственной корпоративной модели компетенций, если бизнес не хочет \ не доверяет международным провайдерам. С интересом разобрались в разнице понятий и подходов к трактовке компетенций в американском и европейском подходах, нашли отличия модели компетенций от профиля компетенций. А на сладкое – узнали, как метода математической статистики позволяют корректировать модель компетенций, и высчитывать ROI по инвестициям в развитие персонала. По итогам встречи определись две следующих темы, в которые мы решили углубиться: европейский подход к модели компетенций и метода мат.статистики в работе hr.

До скорых встреч!

Следите за анонсами в группе https://www.facebook.com/groups/hr.krsk/

О, даааа....
Теперь нам точно есть, чем разнообразить выходные :)
06 октября 2017 г.
Город засыпает...
В конце рабочей недели в нашем уютном офисе прошла встреча профессионального сообщества hr-специалистов за игрой "Мафия". Игра позволила не только весело провести время и ближе узнать друг друга, но и посмотреть насколько развита фантазия и навыки коммуникации у игроков.
Лидерами игры стали Анна, Ирина, Юлия и Елена. Они отличились своей логикой и четко разработанной стратегией. Игра была очень захватывающей и разнообразила офисные будни :)


Поздравляем коллег с Днем рекрутера!
20 сентября 2017 г.
В этот прекрасный день вся наша команда PEOPLE искренне поздравляет коллег с профессиональным праздником - Днём Рекрутера! Каждый день искать и находить идеальных -миссия, с которой вы должны справляться лучше всех! Желаем вам подходящих кандидатов, интересных проектов и плейсментов в конверсии 99%! Пусть ваши навыки и знания соединяют судьбы специалистов и компаний!
Harvest во ФРИИ.
15-17 сентября в Красноярске прошли рабочие выходные Harvest (бизнес-интенсив для ИТ-предпринимателей). Организатором мероприятия традиционно выступает Фонд развития интернет-инициатив (ФРИИ), который развивает инфраструктуру и условия, способствующие появлению в России полноценной индустрии малого и среднего интернет-бизнеса.
На бизнес-интенсиве в качестве эксперта в "Методологии гибкого построения команды" выступила Наталья Сагитова. Опираясь на свои знания и интересные примеры, Наталья рассказала ИТ-предпринимателям нужна ли команда для стартапа, какие роли есть в команде, как и где найти коллег в команду.

В ходе мастер-класса участники пришли к пониманию, что на рынке в данный момент очень много вакансий, но мало кандидатов, что создает "перегретость" кандидатского рынка. Предприниматели пересмотрели свои взгляды на "рынок кандидатов" и узнали, как и где правильно построить свою команду. Мы думаем, что мастер-класс пошел на пользу предпринимателям и поможет в осуществлении их целей!
Пополнение в команде
11 сентября 2017 г.
В этот прекрасный день нас снова стало больше. К нам присоединилась Александра.
Александру отличает пытливый ум и умение структурировать информацию по полочкам так, чтобы от "А" до "Я" передать ее коллегам и запустить проект. Саша будет копаться в вакансии до тех пор, пока сама для себя не примет то, что она готова работать на этих условиях. Тогда случается волшебство и кандидаты доходят до клиента с конверсией 95% :) При этом, Саша открыто и честно может рассказать клиенту, какие риски есть по его вакансии и предложить наиболее оптимальный вариант кандидатского профиля и процесса взаимодействия с кандидатом.

Основные рекрутмент-интересы:
В2В продажи, технические специалисты.
Пополнение в команде
Первый месяц осени принес нам первые плоды :) В нашей команде появилась Анастасия Сюрик.
Человек с упертой до невозможности жизненной позицией, который до последнего будет искать "кандидата мечты". В Анастасии совмещаются энергичность и эмоциональность, помогающие ей добиваться своих целей.
Настя выбрала один из самых трудных на сегодня рынков в рекрутменте - ИТ-рынок. Совсем скоро ее ждут ночные поиски, освоение boolean и троллинг в чатах Telegram :)
Настя, держись! Но задор и интерес в работе мы обещаем!

Основные рекрутмент-интересы: IT-сфера.

"Технология поиска и отбора персонала"
09 августа 2017 г.
В начале месяца Наталья Сагитова провела двухдневный тренинг на тему: "Технология поиска и отбора персонала" для hr-специалистов крупнейшей производственной компании региона. В тренинге был использован глубоко любимый нами инструмент - краткосрочное планирование по методу ТоР-фасилитации.
В ходе работы программа была гибко адаптированна под аудиторию и участники смогли обсудить такие вопросы как: "современные инструменты поиска", необходимые для рекрутера навыки", "как найти того, кого найти невозможно", а также общались с ботом Х5 и роботом-рекрутером Верой.

Теорию тут же отработали на практике, спланировав работу специалистов до конца года.

Обновление интерьера
05 июля 2017 г.

А у нас яркие и уютные новости! Мы обновили интерьер! Тепло, движение, радость, счастье, озарение – это все про наш фирменный цвет. Желто-белый стиль - это изюминка нашей компании. Мы хотим, чтобы радость, свет и уют были в каждой детали нашего офиса и дарили комфорт и положительные эмоции не только нам, но и нашим клиентам!
Сессия стратегического планирования - отличное начало лета!
Первый месяц лета начался отлично! Наталья Сагитова спроектировала и провела сессию стратегического планирования с одной из лучших дистрибьюторских компаний.
За 2 дня проведенных в ДО"Дружба" было "рождено" более 450 идей по улучшению бизнес-процессов в компании, отобраны лучшие и спланирована успешная деятельность компании до конца года. Участие в сессии приняли 14 человек: топ-менеджеры и ведущие специалисты компании.
Графическое сопровождение стратегической сессии помогала делать непревзойденная Анастасия Мингазова. И, скажем по секрету, такие картинки увеличивают восприятие материала во время стрессовых нагрузок раза в 2! ))
Желаем компании отличных результатов во внедрении и +100500 раз к успеху! :)
Лучший специалист по рекрутменту в Красноярском крае!
03 июня 2017 г.

3 июня состоялось награждение победителей и призеров конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" для HR-специалистов. Этот конкурс впервые был организован инициативной командой, поддержан краевыми властями и местными компаниями. Цель проведения конкурса - это оценка уровня профессионального мастерства красноярских специалистов, а также повышение уровня профессиональных компетенций конкурсантов.
Победителем в номинации «Лучший специалист по подбору персонала» стала наша коллега - Анастасия Васильева!
Конкурс проходил в 3 тура:

- в первом туре с 01.05.2017 по 05.05.2017 конкурсная комиссия оценивала кандидатов на соответствие номинациям по их анкетам.

- во втором туре с 06.05.2017 по 15.05.2015 конкурсанты выполняли задания в соответствии с номинацией, каждый участник получал возможность пройти несколько профильных тренингов/мастер-классов.

- в третьем туре с 16.05.2017 по 26.05.2016 финалисты конкурса работали с кейсами компаний-партнеров, разрабатывали и презентовали проект оптимизации системы работы с персоналом в соответствии с номинацией.

Мы очень рады победе нашей Анастасии и гордимся ей!
Управление карьерой
15 мая Олеся Ткачёва провела мастер-класс "Управление карьерой", для участников краевого конкурса "Лучший по профессии". Мастер-класс проходил в уютном зале одного из филиалов Сбербанка. Олеся рассказала участникам, что карьера сотрудника в организации складывается из двух составляющих: желания самого сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника.

Так же в ходе мастер-класса были найдены ответы на вопросы о "построении карьеры", "поиска своего призвания", "карьерных ошибках", "визуализация карьеры" и т.д.

В конце мастер-класса участники отвечали на вопросы, анализируя полученные знания о карьере и открывая для себя новые горизонты.
Начали год с сессии стратегического планирования.
Пока туманным морозным утром 4 января 2017-го года все наслаждаются каникулами, мы работаем!
Первая сессия стратегического планирования в 2017-м году. И сразу бомбическая команда! 42 человека, глубина рассмотрения вопросов зашкаливает! Но они решили так: "Нам же потом это реализовывать. Давайте писать реальные вещи!" Гордимся ими.
Рынок ИТ-рекрутмента в Красноярске. Каков он?
Сегодня Наталья Сагитова приняла участие в закрытой встрече ИТ-директоров красноярских компаний.
Спикеры встречи представили свое видение рынка молодых специалистов, профессионалов, поделились опытом найма собственных сотрудников.
Отличные примеры из жизни красноярских компаний, горящие глаза и коллаборация, которая рождалась в процессе самого мероприятия, подтверждают - красноярский ИТ-рынок на старте своего развития. И то будущее, которое его ждет - в наших с Вами руках.
А Наталья поделилась аналитикой рынка заработных плат, соотношением спроса и предложения на разработчиков в Красноярске, примерами интересных кейсов из практики PEOPLE.
Ученье - свет!
11 ноября 2016 г.

В ноябре наша Олеся, в рамках программы развития сотрудников, посетила тренинг компании T&D "Как набирать сотрудников со снайперской точностью!"
Своими впечатлениями Олеся делится с вами и будущими участниками тренинга:

"Хочу поделиться своими впечатлениями о данном тренинге. В первую очередь хочу отметить непринужденную атмосферу в которой эффективно идет процесс обучения. Так же очень понравилось стремление тренера не просто выдать заготовленный материал, а научить, дать инструменты, которые можно эффективно применять в своей работе. Рекомендую посетить этот тренинг!"

Мы благодарим нашего постоянного партнера - компанию Talent&Development в лице директора Майоровой Марины Игоревны за отличную организацию мероприятия и новые знания!


Всероссийский День тренингов в Красноярске.
В прошедшие выходные, 24 апреля, состоялся первый Всероссийский День тренингов. Это студенческий образовательный проект, охвативший более 40 городов России.
В числе спикеров, приглашенных поделиться опытом, были и мы. Четырехчасовой двухмодульный тренинг по получению навыка поиска работы прошел на отлично! Мы использовали два формата: необычный для студентов метод построения консенсуса и традиционный лекционный формат с ответом на вопросы.

Было здорово! В голове у молодых специалистов абсолютно четкая картина того, что нужно делать, чтобы найти работу. Мы только усилили эти знания и помогли систематизировать их!
Искренне желаем ребятам удачи на пути поиска работы!
Подпишитесь на нас
Если Вам некогда заходить на наш сайт, чтобы следить за обновлениями - подпишитесь. И мы пришлем Вам подборку новостей в конце месяца.
Made on
Tilda