Что мы делаем
Мы, как семейный доктор, который, познакомившись с Вами однажды, будет вести Вас на протяжении всей жизни.
Оценка персонала
Часто мы видим ситуации, когда руководители оказываются перед выбором: кого нанять, когда выбор велик, а времени мало, уволить или нет, повысить или еще рано, проводить сотрудникам обучение или не стоит... Чтобы принять аргументированное решение - проведите оценку своих сотрудников.
Оценка персонала необходима любой компании.
Потому что она неразрывно связана с четырьмя важными HR-процессами
1
Подбор и ротации персонала
2
Мотивация персонала
3
Обучение и развитие персонала
4
Эффективность работы персонала
ПРОЦЕСС
Мы используем 8-миступенчатую процедуру оценки
Как это выглядит
Согласование цели оценочной процедуры
Мы вместе с Вами должны понять ЗАЧЕМ эта процедура? Что Вы хотите понять, как планируете использовать результаты?
Выбор целевой аудитории для оценки
Кого мы будем оценивать для того, чтобы получить тот результат, о котором говорили ранее? Сколько их должно быть? Какого уровня сотрудники будут участвовать в оценке?
По каким криетриям мы будем оценивать?
На ЧТО мы будем смотреть в процессе оценки? По каким критериям мы будет сравнивать результаты?
Выбор подходящего метода оценки
Какие инструменты будут САМЫМИ подходящими для достижения результата именно с теми сотрудниками, которых мы выбрали ранее? Индивидуальные интервью или групповые методики? Или микс...
Подготовка сценария оценки и необходимых инструментов
И вот только после этого мы РАЗРАБАТЫВАЕМ сценарий оценки, продумывая его до мелочей. Типовых сценариев не бывает.
Проведение оценки
Самый ответственный этап - непосредственная встреча с сотрудниками, реализация написанного сценария и удержание в фокусе оговоренной цели и планируемого результата.
Консолидация результатов и подготовка заключения (общего или по каждому сотруднику)
Сравнение результатов оценки, подготовка экспертных заключений.
Обсуждение результатов с Заказчиком и принятие управленческих решений
Мы не просто высылаем Вам отчет. Мы встретимся, чтобы обсудить, как могут быть использованы эти результаты в дальнейшем, как дать обратную связь сотрудникам?
Напишите нам, мы поможем Вам в любом вопросе в пределах нашей компетенции :)
И, честное слово, Вы вернетесь к нам. Мы стараемся оправдывать ожидания.
Чем мы можем помочь?
Мы свяжемся с Вами так быстро, как только прогрузится наша почта!
Made on
Tilda